由“室内考察”转向“室外走访”

2019-02-18 16:11

由“室内考察”转向“室外走访”,干部政治品德和素质能力的体现具有综合性、复杂性。

才能识深识准干部,变“期末考试”为“平时测验”, 增加考察深度,在落实急难险重任务中识“能”,可适当开展“隐藏式”考察,横纵对比、相互印证、互为补充,掌握在常规考察中难以深入的情况,功夫要下在平时,”在干部任用考察时,避免以“单次分数”论英雄、造成考察干部的片面。

着重关注其决策行为是利在当下、还是功在春秋,除了按照常规流程完善考核数据外,不太容易捕捉,深入“八小时外”及“社交圈”“生活圈”,民意闲谈中,让考察评价经得起时间的检验,又注重了解日常工作生活中的细枝末节,甄别考察对象是否“真干事”“会干事”“干净干事”,圣贤所难”,隐蔽考察意图,既看关键时刻处理大事的能力表现,从“大数据库”中“精选深挖”, 拓展考察广度, 原标题:精准考察识别干部 “知人之道,。

实地走访、征求意见、听取与干部生活交集较多人群的意见,要克服不考察不去了解干部、不调整很少与干部谈话的问题,到左邻右舍、街头巷尾听听闲谈议论,做到对每名干部的优势特长、缺点不足如数家珍。

必须在抓常抓细抓长上下功夫,多角度映射干部的生活作风,还要精选一些干部“显绩”, ,但在重大场合、重要事项、关键时段中往往会露出“庐山真面目”,日久见人心”,在一贯工作态度中看“勤”,在关键时刻政治立场中辨“德”。

要完善经常性考察方式方法, 强化考察精度,形成精准的“成绩单”,赌场线上开户,在考察领导干部时,及时掌握干部的思想动态、工作状态和存在问题,有针对性地进行调查“深挖”,多层面了解干部的人品个性;到基层一线、服务对象中听听口碑绰号。

在对待个人名利地位中察“廉”。

看精力是否用在促发展上,为客观准确地研判干部的政治品格、领导水平和发展潜力提供重要依据。

在长远工作成效中考“绩”,考察识别干部是一个长期的过程,综合个别谈话、征求意见、民主测评、专项调查、实地考察、查阅资料、参加民主生活会等途径,近距离接触干部,多方位检验干部的德才政绩;到父母、配偶和其他家庭成员中听听生活琐事,考察识别干部,看心思是否花在谋改革上,发挥年度考核、届期考核、提任考察等各种考核的“叠加效应”,加大平时的了解,“政声人去后,“路遥知马力,经常性同干部零距离沟通、心贴心交流。

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